给你讲个笑话:我是创业公司技术负责人
聊职场
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技术负责人?咋没听过这个 Title ?

你是被老板成功学征服的一个技术人员,还记得老板在上一家公司对你说:“小谢,技术能力不错,要不要跟着我一起出去改变世界?”。工作几年的你渴望得到机会,渴望被认可,渴望改变世界。


咸鱼

就这样你成了新公司的一号员工,也是公司中唯一一个懂技术的人。

公司开始招人,而你希望在人找到之后就能马上进入工作状态,开始每天加班搭建基础架构,从此一点之前都是上班时间。

招聘那道关

作为一号员工你首当其冲的担任起 Hr 姐姐的招聘工作,每天在各大招聘网站技术论坛发招聘信息。

猎头的价格实在太贵,为了给公司省钱你翻烂了自己的通讯录,顺便把前同事们的通讯录也翻了几遍。

单纯的你并没有学会老板的成功学,只会通过新技术和对程序员尊重去吸引那些技术牛人。

于是你开始变身首席聊天官。

牛人都知道创业公司做技术,这可是个高危职业。高工资?这还只是前提。对环境要求也有着高尚的追求。

办公环境这么差,影响我对代码的创作。

办公室周围没有健身房,没办法保证我的身体健康。

你们团队没有妹子,没办法安心工作!

......

团队建设那座山

你费尽心思经历了“九九八十一面” 最终吸引到一个非常强悍的架构师,架构师指出现有架构的不足,并且愿意和你一起 搞基 改变现状,你的心理仿佛被阳光笼罩,感到无比温暖。

团队一起披星戴月,为了加深团队的凝聚力,你隔三差五的请团队吃饭,当然这些都是你自掏腰包。

经过了六七个星期的努力,终于熬到了第一版上线。虽然还有很多的 bug ,但这已经超出了自己的心理预估。这一切都是团队一起玩命换来的结果。

于是你像老板要求给团队一些激励,老板咬咬牙决定开一次表彰大会,选出团队最优秀的员工奖励 500 元...

尽管非常少,这已经是你向老板争取的最大福利。

但是某一天,你的架构师提出了离职。经过你的再三追问得知其他公司以更高的薪水挖走了,你的仿佛万马奔腾,感觉自己不能再爱了。你们还有太多的事没有一起做…

未来只留下你一个人去撑。


一个人...

空降那个坑

在公司融到一笔投资之后,老板私下找你聊天:“小谢,经过我的魅力吸引到一个十多年经验的牛人,作为我们公司 CTO,你以后要多向他学习”。


F**k

你心理想:但愿不要是一个诈骗犯。

你仍然怀着开放的心态去拥抱变化,去接受。并告诉团队这是一个非常有经验的大牛,会带领大家更快的成长。

然而事实总是过于残忍,这个 “牛人” 连基本的 NoSql 和 关系型数据库的使用场景都分不清。为了保护团队你只能以离职相要挟。

薪水那场误会

这可能是最大的误会,做为老板的“魔鬼代言人”怎么可能待遇会少呢。真实的情况是你拿着卖白菜的钱,操着卖白粉的心。现在都说是“码农”,西二旗的码农都早都月薪2万起啦。你因为加入创业公司而错过了互联网的涨薪大潮,3年来一直拿着很“稳定的”薪水。你可以苦了自己但绝对不能苦了自己的兄弟,仍在每次大版本之后争取福利,在月底绩效给出120的分数,而你自己因为要背负公司的整体绩效,分数从来没有超过90。


钱都不是事儿...

寒冬那道坎


寒冬

公司业绩不断下滑,其他部门同事纷纷离职,老板也向你坦承公司账上所剩不多,新的融资遥遥无期。作为一号员工,你愿意主动降薪,只保留最小团队,一起与公司度过难关。你对其他兄弟忍痛道别,你知道他们在哪都能找到更好的工作,靠谱的人是不愁工作的。

寒冬总是比想象的长,最终公司没能撑过去。

最后


回归

你得到了渴望的机会,得到了身边人的认可,却没能改变世界。

听说老板在朝阳区买了学区房,拿到了新的天使投资准备开家新的公司。

而你除了年龄增长和更多的白头发却还是“老”样子,疲惫的你不想再接受创业公司抛出的橄榄枝,找了一家大公司安静的做了一个小码农。